Promotion politique des femmes au Niger: Obstacles et stratégies

En matière de promotion politique de la femme au Niger, il est indéniable qu’en théorie tous les textes de loi sont favorables à l’accès des femmes aux instances dirigeantes.
Des textes internationaux, aux textes nationaux, tous consacrent l’égalité des sexes et le principe de non discrimination notamment en raison de genre
(Foumakoye).

Ces textes sont entre autres :
– la déclaration universelles des droits de l’Homme,
– le pacte relatif aux droits civils et politiques
– la convention sur l’élimination de toute formes de
discrimination à l’égard de la femme,
– la charte africaine des droits de l’Homme
– la Constitution d’août 1999
– le code électoral du 4 septembre 1999
– la loi N°2000-006 du 7 juin 200 et son décret
d’application N°2001-056/PRN/MDS/P/PF/PE du
28 février 2001.

Il est incontestable que cette dernière traduit non seulement une grande avancée dans l’environnement juridique relativement à l’accès des femmes aux
instances de décisions (Foumakoye), mais aussi qu’elle est le principal atout que les femmes et toutes les structures engagées dans la lutte pour l’intégration des
femmes au sein des structures dirigeantes nominatives et
électives doivent saisir.
Le système des quotas est certes une mesure provisoire, mais sa mise en application effective tant en ce qui concerne les élections que les nominations aux postes de
décision, amorcerait la résolution sinon l’atténuation de la problématique de la quasi absence des femmes sur la scène politique, et donc dans les postes de décision de
notre société.