Parvenir à l’égalité de genre : un manuel syndical

Le manuel syndical « Parvenir à l’égalité de genre », publié par le Congrès fondateur historique de la CSI (Confédération Syndicale Internationale) a pour vocation d’aider les syndicalistes, hommes et femmes, à relever le défi que représente l’égalité et à apporter les changements qui s’imposent en ce sens dans les syndicats, sur les lieux de travail et dans nos comportements les uns envers les autres.

Avant-propos :

« La Confédération Syndicale Internationale a reconnu que la discrimination de genre profonde et généralisée demeure une réalité universelle, à la fois dans le monde du travail et au sein de la société en général et qu’elle est exacerbée par de nombreux facteurs liés à la mondialisation. Aussi, le Congrès s’est-il engagé, au nom de la CSI, à veiller à l’intégration totale et transversale de la dimension de genre dans l’ensemble des ses politiques, de ses activités et de ses programmes, à tous les niveaux.

En dépit d’un afflux sans précédent de main-d’œuvre féminine dans le marché du travail au cours des deux dernières décennies, l’objectif d’égalité entre l’homme et la femme n’a pas été atteint. Dans les pays en développement comme dans les pays industrialisés, l’emploi des femmes continue à être caractérisé par des contrats à temps partiel, des bas salaires, des activités atypiques, sous-traitées, non régulées, non protégées, temporaires ou occasionnelles. Les femmes n’ont toujours pas droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale, et ceci est vrai pratiquement partout dans le monde.
Bien qu’elles soient plus nombreuses que jamais auparavant à adhérer aux syndicats, les femmes continuent à être sous-représentées au sein des structures décisionnelles.

C’est précisément dans l’espoir de remédier à ces déficiences et pour contribuer à l’intégration de la dimension de genre dans les politiques et activités syndicales que la CSI a édité le présent Manuel syndical. Ce guide est destiné à être utilisé aussi bien par des femmes que par des hommes et n’est pas confiné à des activités spécifiquement destinée aux femmes. Il a également été conçu comme un recueil d’informations générales et d’activités de débat sur les questions de genre, en supplément aux activités éducatives générales. Le manuel inclut des idées pour des activités de groupe, ainsi qu’une série de listes de contrôle, d’exemples et d’autres informations pouvant être utilisés dans le cadre de discussions et de présentations. »

Table des matières :

– Une perspective de genre
– Les syndicats dans un monde en changement
– Organiser pour l’égalité
– Construire le syndicat
– Organiser l’économie informelle
– Relations de genre au sein des syndicats
– Discrimination
– Le rôle des comités/structures de femmes
– Campagnes mondiales pour les femmes
– Intégration de la dimension de genre
– Construire l’égalité
– Le droit au travail
– Développer l’égalité des chances
– Contrôler le vih/sida
– Harcèlement sexuel
– L’OIT et les normes de travail décent
– Convention des nations unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW)
– Institutions financières internationales
– L’Organisation Mondiale du Commerce (OMC)
– Ressources et contacts