Dans la société africaine, la sexualité des femmes est très souvent mal interprétée et incomprise, surtout quand deux femmes sont concernées. Ainsi la conception du sexe entre femmes est très souvent obscurcie par les représentations machistes que l’on trouve habituellement sous la catégorie «Lesbiennes » des sites pornos. Ces films réduisent les relations érotiques entre femmes à des gémissements bidons, des jouets sexuels et des doigts aux ongles longs, irréalistes et franchement inquiétants. Le guide ''plaisir, oh oui" traduit de…
Manuel
Plaisir et la prévention sexuelle pour les femmes africaines
Dans la société africaine, la sexualité des femmes est très souvent mal interprétée et incomprise, surtout quand deux femmes sont concernées. Ainsi la conception du sexe entre femmes est très souvent obscurcie par les représentations machistes que l’on trouve habituellement sous la catégorie «Lesbiennes » des sites pornos. Ces films réduisent les relations érotiques entre femmes à des gémissements bidons, des jouets sexuels et des doigts aux ongles longs, irréalistes et franchement inquiétants. Le guide ''plaisir, oh oui" traduit de…
Égalité professionnelle: fiches pratiques pour passer de la conviction à l’action
L’égalité professionnelle présente des enjeux particuliers e dans l’économie sociale et solidaire : oo Démontrer la cohérence avec les valeurs affichées de respect des personnes, d’inclusion, de justice sociale et de démocratie et répondre aux attentes de ses salarié-e-s ; oo Assurer la capacité à répondre à ses besoins en ressources humaines, soutenus malgré la crise économique, et, sur la durée, attirer toujours plus d’hommes et de femmes engagé-e-s et compétent-e-s pour assurer le renouvellement des équipes et des gouvernances…
situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ?
Cette étude confirme à nouveau la persistance d’une division sexuée du travail tant au niveau horizontal (statutaire, institutionnel, organisationnel, professionnel, démographique, conditions d’emploi) que vertical (hiérarchique, mobilité et carrière, formation et rémunération). Les principaux enseignements de ce rapport sont les suivants : Division horizontale de l’emploi selon le genre Une plus grande précarité : 70 % des contractuel.le.s sont des femmes Une forte spécialisation : les filières sociales et médicosociales sont quasi exclusivement féminines 88 % des…
Égalité professionnelle dans les entreprises: Guide de formation et de sensibilisation
Ce guide présente une méthodologie globale pour mettre en place une démarche de mobilisation. Elle est décrite en 4 étapes : cadrage, conception, déploiement et évaluation afin de rendre perenne la démarche et l'inscrire dans une logique de progrès. Elle est l’œuvre de l'observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (France)
Autonomiser les femmes africaines: indice d’egalité du genre 2015
Dans toute l’Afrique, les femmes et les hommes font souvent l’expérience de différences dans les opportunités, les conditions et les privilèges ; ils ont des salaires différents, ils n’ont pas le même accès à l’éducation et ne sont pas toujours égaux devant la loi. L’Indice de l’égalité du genre mesure ces disparités à travers trois dimensions : les opportunités économiques, le développement humain, et les lois et institutions. Les femmes, en Afrique, sont des agents économiques très dynamiques, plus que…
France: Guide pratique à la budgétisation sensible au genre
La budgétisation sensible au genre (ou gender budgeting, abrégée dans ce guide par BSG) vise à intégrer la perspective de genre dans tout le cycle budgétaire pour analyser l’impact différencié des dépenses et des recettes des budgets publics sur les femmes et les hommes. Par exemple, généralement, un terrain de foot est plus fréquenté par les garçons et les hommes et une bibliothèque, plus fréquentée par les filles et les femmes. En lisant un budget au regard du genre (en…
France : Réaliser un rapport territorial sur l’égalité femmes-hommes
En France, en plus de nombreuses dispositions relatives à l’égalité professionnelle, à la parité, à la lutte contre la précarité, contre les violences faites aux femmes, contre les atteintes à la dignité, la loi n°2014-873 du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est la première loi globale en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle ambitionne d’impulser une nouvelle génération de droits : les droits à l’égalité réelle et concrète et…
Le cadre de l’IPPF pour une éducation sexuelle intégrée
La Fédération internationale pour la planification familiale (IPPF) cherche à promouvoir un modèle d’éducation sexuelle qui considère qu’en matière de sexualité les dynamiques de pouvoir sont diverses et liées entre elles, qu’elles influencent les choix sexuels et ont un impact affectif, psychologique, physique et social sur le développement de chacun. Ce document reflète les positions actuelles de l’IPPF sur différents aspects fondamentaux de l’éducation sexuelle integrée, à savoir : 1.Genre ; 2.Santé sexuelle et reproductive ; 3.Citoyenneté sexuelle ; 4.…