Les femmes, l’entreprise et le droit en 2016

Malgré l’amélioration de l’égalité entre les hommes et les femmes partout dans le monde, des différences majeures persistent. De nombreuses lois et règlements continuent d’empêcher les femmes d’améliorer leur bien-être personnel, ainsi que celui de leurs familles par le travail ou la gestion des affaires. Comment les gouvernements peuvent-ils améliorer les lois ou règlements en faveur des femmes entrepreneurs et travailleurs ?

La septième édition de ce rapport annuel de la banque mondiale nous donne quelques points clés à retenir

• L’existence de différences de traitement juridique entre hommes et femmes est un phénomène courant : sur les 173 économies étudiées, 155 ont au moins une loi qui entrave la capacité des femmes à poursuive des opportunités économiques.
• Au total, on dénombre 943 différences de traitement juridique entre hommes et femmes dans les 173 économies étudiées.
• 46 des économies étudiées n’ont aucune loi protégeant expressément les femmes contre la violence domestique.
• Dans 18 économies, le mari peut légalement empêcher sa femme de travailler.
• Dans les économies où la femme n’est pas l’égale de l’homme devant la loi, les filles sont moins nombreuses que les garçons à suivre des études secondaires, les femmes sont moins nombreuses à travailler ou à diriger une entreprise, et l’écart de salaire avec les hommes est plus important.
• Au cours des deux dernières années, 65 économies ont adopté 94 réformes visant à ouvrir plus d’opportunités économiques aux femmes.