En Belgique, les femmes représentent environ 33% des indépendants, 23% des employeurs. mais dans la mesure où les femmes représentent environ 48% des salariés, le déséquilibre entre le nombre de femmes et d’hommes qui exercent une activité indépendante est d’autant plus flagrant. Des disparités importantes sont également constatées au niveau des secteurs dans la mesure où les femmes sont majoritaires dans le secteur des services et, plus particulièrement, dans les professions libérales ainsi que dans les secteurs sociaux et de…
Billets libellés relation femme-homme
Belgique: Plan pour la promotion de entrepreneuriat féminin
En Belgique, les femmes représentent environ 33% des indépendants, 23% des employeurs. mais dans la mesure où les femmes représentent environ 48% des salariés, le déséquilibre entre le nombre de femmes et d’hommes qui exercent une activité indépendante est d’autant plus flagrant. Des disparités importantes sont également constatées au niveau des secteurs dans la mesure où les femmes sont majoritaires dans le secteur des services et, plus particulièrement, dans les professions libérales ainsi que dans les secteurs sociaux et de…
Profil genre de l’union des Comores
L’Union des Comores émerge progressivement d’une longue période d’instabilité politico-institutionnelle (de 1997 à 2007) qui a eu pour conséquence la suspension des aides publiques au développement. Une des contraintes majeures rencontrées par le gouvernement dans la planification, le suivi et l'évaluation du développement est le manque de données désagrégées par sexe actualisées. Les données et informations recueillies sont dispersées au niveau des différentes institutions et ne sont pas largement diffusées. Le Profil Genre Pays (PGP) veut aider à améliorer les…
Belgique: L’écart salarial entre les femmes et les hommes en 2016
En belgique, les différences salariales générales reflètent l’écart salarial entre les hommes et les femmes pour l’ensemble de l’économie, sur base d’une comparaison des salaires moyens. Aucune distinction n’est donc faite, par exemple, selon le secteur, la fonction ou l’âge. Seul l’effet du travail à temps partiel est pris en compte. De nombreux facteurs favorisent l’inégalité salariale : le travail à temps partiel, l’âge, la formation, l’état civil et la composition du ménage, la nationalité ou l’origine et la ségrégation…
France : L’emploi des femmes en situation de handicap
Cette analyse exploratoire sur les discriinations multiples que vivent les femmes en situation de handicap par rapport à l'emploi est faite dans un document officiel du defenseur des droits. Depuis l’instauration d’une obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 1987 et bien que d’importants progrès en la matière aient été réalisés, de nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, rencontrent encore des obstacles et souffrent de discriminations dans leur accès à l’emploi et dans leur carrière. Le Défenseur…
Accorder aux femmes une place centrale dans la transformation mondiale: ONUFEMMES rapport 2016
Les négociations mondiales entre les gouvernements débouchent sur des engagements qui rehaussent les normes et accélèrent les mesures prises aux niveaux national et international en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes et des filles. ONU Femmes présente des éléments factuels et mène des campagnes de plaidoyer pour placer les droits et les besoins des femmes au centre de ces processus. Nous rassemblons les partenaires issus de gouvernements, de la société civile, du système des Nations Unies…
Portrait statistique des femmes dans le marché du travail au Québec
Au Québec, les progrès les plus évidents observés chez les femmes ont trait à la scolarisation et à l’augmentation des taux d’activité, particulièrement chez les mères de famille. Grâce à leur réussite dans les milieux collégial et universitaire, les femmes ont réussi à s’insérer massivement dans la plupart des professions libérales traditionnellement masculines, comme la médecine, le droit et l’encadrement administratif de niveau intermédiaire. Les principaux écarts qui restent à combler se situent au niveau des salaires, de la ségrégation…
L’intégration des femmes dans les armées américaines: Genre ou gestion des talents ?
En 2013, les États-Unis ont annoncé la levée des derniers obstacles qui empêchaient l’intégration complète des femmes dans les armées américaines, y compris en ce qui concerne les unités de combat. Ceci soulevé pourtant plusieurs questions et défis notamment le rapport des femmes à la violence, la question de l’efficacité militaire, la cohésion des unités entre autres. En examinant les questions les plus importantes qui entourent le sujet de l’intégration des femmes dans les armées américaines, cette étude n’empêche pas…